Jornada de trabalho é o período em que o colaborador fica à disposição da empresa para exercer suas atividades. É regulada pela CLT e varia conforme função, setor e tipo de contrato.
O que a lei estabelece
| Jornada padrão | 8 horas diárias, 44 horas semanais |
| Intervalo para refeição e descanso | mínimo de 1 hora |
| Hora extra | acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal |
Como definir a jornada de cada função
Analise as atividades. Funções que exigem mais concentração ou esforço físico podem pedir carga menor para manter a produtividade ao longo do dia.
Considere a demanda. Se o volume de trabalho tem picos sazonais, a resposta pode ser ajustar a jornada nesses períodos ou contratar temporários — em vez de esticar a jornada o ano todo.
Confira a conformidade. A jornada definida precisa caber nos limites legais. E não basta definir: é preciso controlar as horas efetivamente trabalhadas, que é onde o problema costuma aparecer.
Definir é a parte fácil
O que gera passivo raramente é a jornada escolhida — é a distância entre a jornada no papel e a que aconteceu de fato, sem ninguém conseguir comprovar qual foi.
O registro eletrônico fecha essa distância: grava a hora exata de entrada e saída, mantém o histórico e permite ver horas extras e faltas antes de virarem discussão.
Para o cálculo das horas extras, veja Como calcular hora extra.