A tela de tratamento é onde o gestor cuida dos registros do time: conferir o que foi batido, corrigir horário, inserir ponto que faltou, abonar dia justificado e aprovar o que está pendente. É a tela do fechamento.
Para abrir: menu Ponto → Tratamento.
1. Buscar os registros
No topo ficam três filtros:
- Departamento — vem como “Todos”; dá para escolher um.
- Colaborador — quem você quer ver. Deixando em branco, a busca traz todos do período.
- Período — o intervalo de datas.
Clique em Buscar e a lista aparece.
O calendário do período
Ao clicar no campo de período abre um calendário duplo, com dois meses lado a lado — é o que
facilita intervalo que cruza a virada do mês. Clique na data de início, depois na de fim, e o
intervalo fica destacado. O período aparece no formato DD/MM/AAAA — DD/MM/AAAA antes de você
buscar.
Dentro do calendário existe a opção Filtrar por horário: ativando, você define a partir de que hora os registros são exibidos. Serve para investigar situação específica — turno da noite, por exemplo — sem varrer o período inteiro.
2. Ler a lista
Cada linha é um dia. Acima da lista aparecem o nome, a escala e a carga horária do colaborador.
| Coluna | O que mostra |
|---|---|
| Data | o dia e o dia da semana (ex.: “Seg, 05/05”) |
| Entrada e Saída | os pares de entrada e saída do dia, com todos os registros |
| Atividade | o total de horas trabalhadas; se for feriado, aparece aqui |
| Status | ponto verde quer dizer dia regularizado; sem o verde, o dia pede atenção |
| Ações (…) | o menu de opções da linha |
Cada dia traz também o total apurado e o saldo em relação à escala, positivo ou negativo, direto na listagem — sem precisar abrir o dia. E uma régua visual: barras coloridas para os períodos trabalhados e contorno tracejado para o horário previsto pela escala, lado a lado.
Os status possíveis são completo, incompleto, pontos ausentes e inconsistente.
3. Ações de um dia
No menu de três pontinhos ao final da linha:
Adicionar ponto. Para o dia em que o colaborador esqueceu de registrar. Você escolhe o dia, informa o horário, escolhe o tipo — entrada ou saída — e confirma. O colaborador também pode pedir essa inclusão pelo app, e aí ela chega para você aprovar.
Abonar dia. Para falta justificada: atestado médico, folga compensatória ou outra situação aceita pela empresa. O abono registra a justificativa e regulariza o dia na folha. Quando o caso é de horas e não do dia inteiro — atestado de comparecimento, por exemplo —, o tipo é abono de horas, com as horas a abonar e o motivo no campo de observações.
Resumo do dia. Abre os detalhes: horários, carga horária prevista, horas trabalhadas e abonos aplicados. Também dá para adicionar ponto ou configurar abono por ali.
Editar e excluir registro
Abrindo o dia, os horários são editáveis na própria lista, com setas para ajustar. Dá para adicionar ponto que falta, excluir ponto — com opção de desfazer antes de salvar — e alternar entre entrada e saída clicando no marcador. Quando a ordem dos pontos fica inconsistente, o sistema avisa e aponta o que ajustar.
Toda alteração fica pendente até você preencher a justificativa e salvar. É o que mantém o histórico rastreável.
Ver o detalhe de um ponto
O ícone de informação de cada ponto mostra o registro completo: autor — se foi batido pelo colaborador ou ajustado pelo gestor —, tipo, data, hora, modo (on-line ou off-line), origem (app ou web), justificativa e, quando houver, a geolocalização, inclusive o alerta de “fora do local permitido”.
4. Ações em massa
No painel à direita:
Completar ausentes. Preenche os dias sem registro do período com base na escala cadastrada. Use com atenção: faz sentido onde a política da empresa prevê isso — escala fixa, intervalo fixo, trabalho remoto.
Aprovar eventos. Aprova de uma vez todos os eventos pendentes do período. É o atalho do fechamento.
As duas se aplicam a todo o período selecionado nos filtros. Confira o intervalo antes de clicar.
5. Passar de um colaborador para outro
Acima da lista ficam os botões Anterior e Próximo: eles trocam de colaborador sem voltar aos filtros e refazer a busca. É o que torna a revisão do time inteiro uma tarefa só.